Wie versprochen werden wir bald unseren ersten Eintrag zur Aufgabentrennung in großen Firmen mit einer Fallstudie weiterführen. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist jedoch zunächst eine kurze Übersicht zu rechtlichen Verpflichtungen für Unternehmer angebracht.

Mit der Verbreitung des #CoronaVirus (COVID-19) sind Unternehmen verpflichtet, auf die Sicherheit der Mitarbeiter zu achten. Wir listen daher einige zentrale Optionen auf, die Sie zur Aufrechterhaltung von #Compliance und zur Beibehaltung eines stabilisierten Workflows haben.

1. Kommunikation intensivieren! Wie in unserem YouTube-Video über Shared Service Management angegeben, ist es wichtig, dass Sie jederzeit mit den Mitarbeitern Ihres Unternehmens in Kontakt bleiben. Sei es direkt oder über eine Befehlskette. Sie müssen nachweisen können, dass Sie den Mitarbeitern genaue und zuverlässige Informationen darüber gegeben haben, wie sie verhindern können, dass sie krank werden und die Ausbreitung des Virus verhindern.
2. Überlegen Sie, wie Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können. Seien Sie auch auf der Hut, wenn es um die Rückkehr zur Arbeit geht. Sie sollten Ihre Mitarbeiter anweisen, Sie nach Möglichkeit direkt zu informieren, wenn sie Personen ausgesetzt waren, die mit dem Virus infiziert waren, oder selbst Symptome einer Infektion aufweisen.
3. Lassen Sie die Kunden wissen, dass Sie immer noch für sie da sind. Lassen Sie sie wissen, wie Sie in dieser Zeit Geschäfte abwickeln. Lassen Sie sie sehen, welche Maßnahmen Sie getroffen haben. Sie müssen sich auf die Zeit nach der Quarantäne vorbereiten.
4. Planen Sie das Worst-Case-Szenario. Besprechen Sie alle erforderlichen Eskalationspläne. Bleiben Sie über die jüngsten Entwicklungen auf dem Laufenden und scheuen Sie sich nicht, alle möglichen Ergebnisse für Ihr Unternehmen in Betracht zu ziehen. Bleiben gesund und auf dem Laufenden, wir werden bald mit neuen Inhalten zurück sein.

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